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OPTIMAWAY

“Struttura e misurazione tra Operations e HR.”

[ MARKETING GENERALIST ] [ HR JUNIOR ]

Un'esperienza professionale poliedrica nata dalla necessità di supportare contemporaneamente lo sviluppo commerciale dell'azienda e la formalizzazione dei processi organizzativi interni e di gestione delle risorse umane.

L'OVERVIEW

Dentro OptimaWay la sfida principale è stata quella della convergenza. Le startup e i contesti in forte sviluppo necessitano di figure versatili, in grado di passare rapidamente dal setup di una strategia di comunicazione alla selezione di profili specializzati.

L'azienda necessitava di un "sistema nervoso" che collegasse la formalizzazione delle attività HR con l'apertura strutturata sul mercato digitale e commerciale.

IL MIO RUOLO

Occupando una duplice veste di Marketing Generalist e HR Junior, ho lavorato come snodo tra i bisogni interni e la percezione esterna.

Il focus è stato intercettare i bisogni dell'organizzazione (in termini di risorse, talenti e protocolli) estendendo parallelamente il raggio commerciale, curando tutto il funnel di digitalizzazione dei touchpoint aziendali per proiettare sul mercato un'entità aziendale coerente e matura.

CANTIERI OPERATIVI

Formazione & Talenti

Assicurare l'allineamento cognitivo e protocollare delle risorse nel perimetro aziendale.

  • Supporto direttivo HR e implementazione organizzativa
  • Conduzione iter di assessment e selezione specializzata
  • Ottimizzazione delle Operations interne

Vendite & Digital

Sviluppare un apparato promozionale che non mentisse sul reale valore interno aziendale.

  • Sviluppo commerciale e general marketing
  • Digitalizzazione intensiva dei canali
  • Gestione e coordinamento dei piani di comunicazione esterni
  • Selezione, ingaggio e gestione di network di fornitori

FOCUS DEL PROGETTO

L'output principale di questo mandato è stato l'ordine. Ho dimostrato che applicare la stessa mentalità meticolosa sia alle assunzioni del personale che alle roadmap di marketing genera un allineamento invulnerabile. L'azienda ha accelerato i tempi fisiologici di recruiting ottenendo al contempo un posizionamento commerciale netto sul mercato digitale.

Vuoi vedere un contesto diverso?

MANTENIAMO IN ORDINE IL SISTEMA

Se il tuo ecosistema commerciale è frammentato rispetto alle operation e al capitale umano, possiamo strutturare un protocollo di convergenza. Scrivimi.

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